QUIENES SOMOS

Reseña Histórica:

• Diciembre 22, 1975: se crea e instituto Nacional, de Puertos (I.N.P.), ente adscrito al Ministerio de Transporte y Comunicación (M.T.C.).
• 1.991: El M.T.C. administró los puertos nacionales de Venezuela hasta ese año.
• Febrero 1.994: se crea Puertos de Sucre, S.A.

    Puertos de Sucre, S.A. es una empresa que gerencia y administra los puertos del Estado Sucre de uso comercial bajo su administración, con forma de Sociedad Anónima, explotando plenamente el potencial de los mismos, ofreciendo servicios eficientes, seguros y rápidos, orientando la promoción hacia el Caribe.

   Nuestra Misión, ser una empresa de carácter público, mediante la prestación de servicios portuarios eficientes, como medio de generación de riquezas para integrarlo al desarrollo económico y social del país y como elemento esencial para la seguridad estratégica - económica de la nación.

   Nuestra Visión, ser una empresa administradora de servicios portuarios sólida, de prestigio, confiable, productiva, con calidad de servicios, que contribuya al desarrollo económico y social de nuestro estado y del sistema portuario nacional, promoviendo la acción de la iniciativa privada, gestionando recursos bajo el principio de la autosuficiencia, reafirmando los elementos que la componen como unidades de negocios con autonomía funcional de gestión.

Nuestros Objetivos:

•  Proporcionar servicios que satisfagan las necesidades y expectativas de los clientes, en forma segura, puntual, eficiente y con un marcado carácter ambientalista.
•  Crear un ambiente de trabajo que fomente la dedicación permanente de los trabajadores para desarrollar su máximo potencial como individuos y miembro de un equipo comprometidos en el mejoramiento de la productividad y calidad de servicio en el ámbito portuario.
•  Atraer, seleccionar desarrollar y mantener los mejores recursos humanos, motivados y comprometidos con la misión, cultura y el logro de los objetivos.
•  Mejorar continuamente la calidad de vida de los recursos humanos a través de justos y adecuados sistemas de compensación.
•  Crear un ambiente de trabajo que fomente la dedicación permanente de los trabajadores para desarrollar su máximo potencial como individuos y miembros de un equipo comprometido en el mejoramiento de la productividad y calidad de servicio en el ámbito portuario.
•  Contribuir en la medida de las posibilidades a mejorar las condiciones socioculturales de los integrantes de la comunidad en la cual se desarrollan nuestras actividades.